藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟品牌介紹

藝學堂是新華控股集團旗下新華藝術(shù)教育直營連鎖品牌，自成立以來，始終堅持”新華教育，興教報國”的教育使命，秉承“依托傳統(tǒng)文化，培育才藝之星”的辦學理念，開創(chuàng)傳統(tǒng)文化與藝術(shù)美學相結(jié)合的教育新模式，打造以創(chuàng)意美術(shù)、專業(yè)舞蹈、表演主持、特色鋼琴為主的一站式藝術(shù)教育平臺，為中華民族偉大復興培養(yǎng)“有才有藝，有禮有德”的時代新人。

藝學堂始終堅持以全職專業(yè)的師資力量，系統(tǒng)完善的課程體系，標準科學的教學環(huán)境，寓教于樂的教學模式，專業(yè)多元的展示平臺為孩子們提供品質(zhì)的藝術(shù)教育服務和完善的藝術(shù)課程規(guī)劃，獲得了學生、家長、專業(yè)機構(gòu)、社會媒體和政府部門的一致好評，多次榮獲國家和省市權(quán)威部門頒發(fā)的多項榮譽資質(zhì)。

藝學堂在安徽、河南等省市開設(shè)五十余家校區(qū)，已成長為跨區(qū)域運營的青少兒藝術(shù)培訓領(lǐng)域的影響力品牌。

品牌內(nèi)涵

品牌精髓：依托傳統(tǒng)文化，培育才藝之星

品牌定位：家門口的藝術(shù)好學校

培養(yǎng)目標：有才、有藝、有禮、有德

發(fā)展愿景

辦中國最好的青少兒藝術(shù)教育

教育方針

育人為本，質(zhì)量至上;

德藝雙馨，全面發(fā)展;

傳承文化，彰顯特色;

責任擔當，昂揚奮進。

榮譽資質(zhì)

來自社會和媒體的認可，榮譽見證實力，實力承載品質(zhì)。藝學堂每項榮殊的背后是千萬家庭的認可，是品質(zhì)的見證。

中國美術(shù)學院社會美術(shù)水平考級中心

中國音樂學院考級報名點

中國少先隊事業(yè)發(fā)展中心社會藝術(shù)水平考級(美術(shù)類)定點單位

文化部藝術(shù)發(fā)展中心全國語言表演考級定點機構(gòu)

合肥幼兒師范高等?？茖W校大學生社會實踐基地

安徽省少兒藝術(shù)教育培訓合作聯(lián)盟會員單位

安徽省鋼琴協(xié)會教育委員會副會長單位

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藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟怎么樣？穩(wěn)定大品牌,不怕沒經(jīng)驗

1、品牌優(yōu)勢：

對產(chǎn)品要求嚴格，統(tǒng)一化的品質(zhì)和越來越優(yōu)秀的搭配，讓投資者和消費者信賴品牌。

2、市場優(yōu)勢：

定期根據(jù)市場狀況出臺市場營銷調(diào)整方案，協(xié)助各合作商在經(jīng)營方面可以得到永續(xù)的經(jīng)營支持。

3、投資優(yōu)勢：

藝學堂少兒藝術(shù)培訓投資門檻低，不斷尋求好的經(jīng)營銷售方式為合作商節(jié)省成本。

4、產(chǎn)品優(yōu)勢：

產(chǎn)品在外形的設(shè)計上是很時尚的，也有好的選址，產(chǎn)品是有市場的，經(jīng)營起來更輕松。

5、營銷優(yōu)勢：

專業(yè)的策劃部、設(shè)計團隊、微信推廣部為投資商的店面運營保駕護航，提供策劃方案和成功的活動經(jīng)驗，量身制定宣傳海報，不斷拉動營業(yè)額的提升。

6、培訓優(yōu)勢：

藝學堂少兒藝術(shù)培訓是一個有著強大技術(shù)的品牌，除了會不定期的提供技術(shù)培訓外，還會免費為藝學堂少兒藝術(shù)培訓提供技術(shù)升級服務，充分保障代理商的高品質(zhì)服務。

7、服務優(yōu)勢：

遍及全國的售后服務體系，特設(shè)全國售后服務電話，售后服務會對投資者進行不定期的電話跟蹤服務，確保投資者在店面運作上有很大的提高。

8、技術(shù)優(yōu)勢：

對加盟者可以提供技術(shù)方面的培訓，并且會定期對加盟者們進行技術(shù)培訓。

9、物流優(yōu)勢：

公司建立了完善的倉儲物流系統(tǒng)，穩(wěn)定了貨物供應的市場價格，保證了貨物及時、有效的運送到投資者手中，較大限度的保證了投資者的利益。

藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟費多少錢？好品牌,高利潤

藝學堂少兒藝術(shù)培訓上市之后招來了消費者，為消費者帶來了不合的享用。藝學堂少兒藝術(shù)培訓就是一個很專業(yè)的品牌，也是一個親民的開店項目。在這里有多種差異的經(jīng)營規(guī)模，不論是哪一家店內(nèi)生意都是很好做的，只需是情愿創(chuàng)業(yè)的加盟方就可以加盟其中。不論是哪里生意都是很可觀的，如今就一起來看看藝學堂少兒藝術(shù)培訓的優(yōu)勢。

加盟藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟需求的資金并不高，但是在前期所需資金是差異的。由于每一個創(chuàng)業(yè)者所在地區(qū)差異，從而在費用上面也會呈現(xiàn)一些不同。并且藝學堂少兒藝術(shù)培訓項目經(jīng)過多年的進步，如今已經(jīng)成為了一個真正流行的項目，用心經(jīng)營是可以輕松成功的。

關(guān)于藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟費是多少這個問題的答案就是這樣的，如果投資商還想要了解關(guān)于藝學堂少兒藝術(shù)培訓這個項目的更多加盟信息的話可以登陸官網(wǎng)上面進行詳細的檢查。除了介紹藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟費這一個問題之外，還介紹了加盟藝學堂少兒藝術(shù)培訓的一些優(yōu)勢以及具體的流程，相信這些信息對于投資商來說都是比較重要的，也是在加盟這一個項目之前必需要了解到的。

藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟保障：手把手教你賺錢,創(chuàng)業(yè)少走彎路

1、品牌形象：

全國統(tǒng)一形象支持，統(tǒng)一店面形象設(shè)計，可以利用藝學堂少兒藝術(shù)培訓的品牌形象，快速獲得消費者的信賴。

2、整店輸出：

傻瓜式全店輸出模式，加盟商容易成功。

3、物流配送：

總部將會為加盟商提供合適的物流配送方式，確保產(chǎn)品準時安全的到達。

4、媒體廣告：

藝學堂少兒藝術(shù)培訓長期大量推出各渠道廣告宣傳，讓藝學堂少兒藝術(shù)培訓的品牌深入人心，讓加盟者坐享品牌效應帶來的好處。

5、市場運營：

幫助合作商更好的運營加盟店，持續(xù)經(jīng)營。

6、培訓支持：

對藝學堂少兒藝術(shù)培訓人員現(xiàn)場培訓，培訓人員 1-4 人，時間不限(一般 7 天左右)直到學會為止，滿意為止。培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化成長策略、日常管理與控制、營銷企劃、產(chǎn)品特點、接待與促銷等，確保投資者迅速的成為開店者運營。

7、選址裝修：

提供有償?shù)目傮w設(shè)計和明快而高標準的裝修，以確保您的合作店迅速拓展業(yè)務。

8、開業(yè)指導：

在投資商開業(yè)前后提供對應協(xié)助，滿足投資商實際需求。

9、活動策劃：

藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部將為合作商提供淡季營銷指導、成本分析指導，以及提升藝學堂少兒藝術(shù)培訓營業(yè)額方案指導等支持。

10、區(qū)域保護：

總部允諾在投資商合約期內(nèi)，不會在區(qū)域范圍內(nèi)開設(shè)第二家連鎖店，以確保投資商利益。

藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟條件

1、申請人為自然人，高中以上文化程度，身體健康，有創(chuàng)業(yè)愿望。

2、具有品牌意識，能將藝學堂少兒藝術(shù)培訓當成終身事業(yè)而努力的加盟者。

3、具備藝學堂少兒藝術(shù)培訓項目開辦資金和一定周轉(zhuǎn)資金。

4、合作商對加盟的投資風險要有正確的認知同時要有充分的心理準備。

5、投資店鋪的選址應當符合藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部給予的標準。

6、藝學堂少兒藝術(shù)培訓合作伙伴必須具有強烈的成功欲望、事業(yè)心和管理。

7、合作商要有服從意識，要自覺的配合藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部推出的各種全國范圍的優(yōu)惠活動。

8、擁有合法經(jīng)營資格的代理商，渴望獲得成功。

藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟流程

1、了解信息：

有意向經(jīng)營者以電話或網(wǎng)上留言的方式，向藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部咨詢加盟詳情。

2、項目考察：

代理商前往總部考察項目。

3、加盟申請：

工作人員會更具您的情況讓您填寫有關(guān)加盟藝學堂少兒藝術(shù)培訓《加盟意向申請表》和《經(jīng)營者評估表》。

4、簽訂合同：

確認符合藝學堂少兒藝術(shù)培訓加盟資格的創(chuàng)業(yè)者，就可以與總部簽訂加盟合同。

5、店址選擇：

針對品牌的性質(zhì)藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部會幫助加盟商尋找合適的店鋪，符合藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部對選址的要求。

6、裝修設(shè)計：

加盟者對店面進行裝修，并嚴格按照藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部出具的施工圖紙進行。

7、加盟培訓：

總部安排創(chuàng)業(yè)者進行技術(shù)培訓，培訓合格后頒發(fā)授權(quán)銅牌。

8、新店開業(yè)：

藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部協(xié)助加盟商開業(yè)，并給與經(jīng)營指導和幫助，正式運營后，總部提供開店技巧，促銷方案等技術(shù)支持指導。

9、總部支持：

正式開業(yè)后，藝學堂少兒藝術(shù)培訓總部外派業(yè)內(nèi)店長級職員駐店1-3個月，實地培訓指導，保持申請人員成功接手運營。