作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，有個(gè)九字真經(jīng)：“團(tuán)結(jié)人，干大事，成大業(yè)”。成功來自于支持，支持的前提是你懂得團(tuán)結(jié)人。如果優(yōu)秀的人才都能為你所用，超級(jí)優(yōu)秀的人才會(huì)為你服務(wù)，你的企業(yè)就可以做大。

　　小老板做事，大老板做人。卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，不僅限于自身的優(yōu)秀，而在于培養(yǎng)多少優(yōu)秀的人才，用好比自己還厲害的人物。人才來自于培養(yǎng)，人物來自于用好。多少老板干了很多年還是孤家寡人，做不大企業(yè)，核心關(guān)鍵就在于他們沒有培養(yǎng)人才，沒有用好比自己厲害的人物。

　　在這方面，劉備和劉邦做得很好，劉備帶兵打仗不如關(guān)羽、張飛、趙云，出謀劃策不如諸葛亮、龐統(tǒng)，但是他可以把這些人才“為我所用”。劉邦出謀劃策不如張良，后勤保障不如蕭何，帶兵打仗不如韓信，他卻懂得用好這些人物。

　　“垃圾是放錯(cuò)位置的人才”，雖說千人千面，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只要抓住每個(gè)人的特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和安排，每個(gè)人都能成為某一領(lǐng)域的人才，對他們進(jìn)行培養(yǎng)并重用，這些人才將以超乎你想象的成績回報(bào)你。

　　在《史記·陳丞相世家》中，平曰：“陛下精兵孰與楚?”上曰：“不能過。”平曰：“陛下將用兵有能過韓信者乎?”劉邦很坦白地說，我的精兵比不過項(xiàng)羽，我的用兵才能比不過韓信。

　　可在楚漢相爭的危急時(shí)刻，項(xiàng)羽去挖墻腳，讓韓信反漢投楚，并開出條件，我給你三分之一的天下。結(jié)果，韓信一口拒絕了，他說：“我跟著項(xiàng)王，我的話沒人聽，我的計(jì)謀沒人用。跟了漢王后，他對我言聽計(jì)從，讓我有機(jī)會(huì)率領(lǐng)千軍萬馬，所以我才有今天的成就。漢王如此親近、信任我，我死也不會(huì)背叛他的?！边@就是分權(quán)分責(zé)任的魅力，它讓手下深切地感受到了被需要、被重視，這些是用多少金錢和權(quán)力都換不來的。

　　早在1945年，號(hào)稱“經(jīng)營之神”的松下幸之助就提出：“公司要發(fā)揮全體員工的勤奮精神”，并不斷向員工灌輸所謂“全員經(jīng)營”“群智經(jīng)營”的思想。松下幸之助在公司建立提案獎(jiǎng)金制度，不惜重金在全體員工中征集建設(shè)性意見。

　　雖然公司每年頒發(fā)的獎(jiǎng)金數(shù)額巨大，但正如公司勞工關(guān)系處處長所指出的：“以金額來說，這種提案獎(jiǎng)金制度每年所節(jié)省的錢超過給員工所發(fā)獎(jiǎng)金的13倍以上。”正是因?yàn)樗上鹿境浞终J(rèn)識(shí)到群體力量的重要，并在經(jīng)營過程中處處體現(xiàn)這一思想，所以松下公司的每一個(gè)員工都把工廠視為自己的家，把自己看作工廠的主人。縱使公司不公開提倡，各類提案仍會(huì)源源而來，員工隨時(shí)隨地——在家里、在火車上，甚至在廁所里，都會(huì)思索提案。

　　在松下全體員工的共同努力下，松下公司不但從一個(gè)小作坊發(fā)展成世界上最大的家用電器公司，而且成為電子信息產(chǎn)業(yè)的大型跨國公司，其產(chǎn)品品種之多，市場范圍之廣，成長速度之快和經(jīng)營效率之高都令人驚嘆!

　　美國奧美廣告公司的總裁大衛(wèi)·奧格爾維有個(gè)習(xí)慣：每次一有新的經(jīng)理上任，他都要送他們一件禮品——俄羅斯套娃。這件禮品意味雋永。大娃娃里有個(gè)中娃娃，中娃娃里有個(gè)小娃娃，小娃娃里有一張字條：“如果我們每一個(gè)人都雇用比我們自己小的人，我們公司就會(huì)變成一個(gè)矮人國，侏儒成群。但是如果我們每個(gè)人都雇用比我們自己高大的人，我們就能成為巨人公司?！痹谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，領(lǐng)袖的工作就是用人，并且要敢于和善于使用比自己強(qiáng)的人。

　　馬云就是這樣一個(gè)偉大的領(lǐng)袖，他不懂電腦，他會(huì)的只有收發(fā)電子郵件和瀏覽網(wǎng)頁，可偏偏是他創(chuàng)辦了阿里巴巴，書寫了互聯(lián)網(wǎng)的神話，成為人人敬仰的IT英雄，網(wǎng)絡(luò)精英，他是怎么做到的呢?用比自己強(qiáng)的人。

　　每個(gè)人身上都有一張證，就是身份證，每一個(gè)頂尖的人士都有一個(gè)共同的追求，那就是身份感，身份感就是榮譽(yù)感、歸屬感、安全感。而偉大的領(lǐng)袖通過分權(quán)分責(zé)任給了這些頂尖人士身份感，這讓他們可以更加安心地工作，更愿意全身心付出，達(dá)到自我管理和自我實(shí)現(xiàn)。

　　小老板做事，大老板做人，偉大領(lǐng)袖呢?做夢。任正非1998年退伍轉(zhuǎn)業(yè)，拿著5萬元錢去深圳創(chuàng)辦華為，只有5萬元錢的啟動(dòng)資金，面臨無數(shù)強(qiáng)大的對手，于是任正非跟他的核心高管在一起開會(huì)，開完會(huì)之后他意猶未盡，跟高管們說：“你們十年后干什么，十年后的夢想是什么?”

　　所有的人講完之后，任正非說：“以后買房子客廳可以小一點(diǎn)，臥室可以小一點(diǎn)，衛(wèi)生間可以小一點(diǎn)，但是陽臺(tái)一定要大一點(diǎn)!”在場人就納悶：為什么陽臺(tái)一定要大一點(diǎn)呢?

　　任正非說道：“因?yàn)槭旰竽銈兌紱]有事干了，在沒有事干的時(shí)候就把錢拿到陽臺(tái)上曬一曬!”

　　今天中國最賺錢的民營公司是華為。據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，華為2014年做了2882億元，華為發(fā)工資時(shí)順帶發(fā)了一點(diǎn)獎(jiǎng)金，只是151億而已。華為員工工資在中國民營企業(yè)當(dāng)中排名第一。華為2015年銷售收入3900億元，這就意味著，華為2015年的銷售收入，已經(jīng)超越了世界上100多個(gè)國家的GDP!

　　老板做人的一個(gè)前提就是要賦予下屬夢想，這樣的老板能夠得到更多人的甘心追隨。