當(dāng)我有念頭要寫這篇文章的時候，感覺它特別會像一篇雞湯文。

寫完后，發(fā)現(xiàn)它真的是一篇雞湯文。

最近我身邊有五個前同事跟我說要跳槽了，本來這是一件很正常的事情。但是我發(fā)現(xiàn)他們有兩個共同的特征：第一都是90后，工作年限多的不到3年，少的一年左右，在職場上應(yīng)該還說還算新人；第二他們跳槽都很頻繁，平均在一家公司的時間也就半年，有的公司只呆了2、3個月。如果說是因為一些不可控的客觀因素（例如公司倒閉或者搬家）還好。但他們都是主動離職的。

undefined加盟 聽了他們的離職原因，也沒有足夠的說服力。有的是因為對領(lǐng)導(dǎo)有意見，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的性格；有的是不喜歡公司的氛圍；有的是因為薪水太低；還有的跟我說就是干夠了，煩了，想換個環(huán)境。

（一）

對于他們的情況，正能量選手出場，臺詞肯定是這樣的：

“跳槽太頻繁不好，很多公司不喜歡這樣的，擔(dān)心招了以后很快你又走了”。

“你跳槽這么頻繁，不僅對公司不負(fù)責(zé)，對自己也不負(fù)責(zé)”。

“在一家公司呆的時間太短，很多事還沒了解透徹，不僅對業(yè)務(wù)，對于公司管理上可能都只是淺薄的認(rèn)識，不利于自己成長”。

“跳槽這么頻繁，說明在職業(yè)選擇上太草率，思考問題不成熟”。

如果你想要勸說別人，估計也會使用上面的四點(diǎn)作為理由。道理也講得通。拿產(chǎn)品經(jīng)理這工作來說，假如你在一家公司呆的時間低于半個月，可能都看不到自己的產(chǎn)品上線。有的人去一公司，半年時間可能都沒系統(tǒng)的做過一件事情。如果就這樣離開公司，學(xué)到的東西有限，并不利于自己的職業(yè)發(fā)展。

我認(rèn)識的前輩也勸告我不要頻繁跳槽。曾經(jīng)有一位老板還跟我說他招總監(jiān)職位以上的人，有個標(biāo)準(zhǔn)，如果一個人在從業(yè)經(jīng)歷中，沒有一家公司呆的時間超過四年，這樣人的簡歷他是不看的。

雖然我也勸告這5個同事頻繁跳槽不好，但是朋友之間的勸告總是顯得特別無力。第一是沒法感同身受，不了解對方的實際處境，朋友的一家之言，聽到的恐怕也都是公司的壞處。沒法幫其做全面的分析。第二朋友遇到的一些問題，比如說有了房貸，需要提高薪水來緩解資金上的壓力。我們也沒辦法幫他解決。

我有時候還覺得自己挺幼稚的，因為別人一跟我列舉他的各種開銷，我都無法反駁。你如果讓別人選擇犧牲眼前利益去換取未來更高回報，會顯得特別不現(xiàn)實。最關(guān)鍵的是否有更高的回報也充滿了不確定性。

在職場上難免會遇到不開心的事情。比如手下的員工總是做不好事情，自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)增長受挫，被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)去做不喜歡的工作等等。我想稍微有些理智的人是不會因為一點(diǎn)不爽而跳槽的，肯定還有其他因素。

（二）

房價對人們心態(tài)的影響是很大的?，F(xiàn)在房子不僅成為大家日常聊天最常討論的話題，也成為很多人對財富衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

北京的一家上市公司賣了兩套學(xué)區(qū)房，把公司的虧損抹平，也避免了被摘牌的風(fēng)險。有的人多年前把房子賣掉，經(jīng)過幾年打拼，發(fā)現(xiàn)自己賺的錢剛好能把那時候賣的房子買回來。同樣的時間，創(chuàng)業(yè)可能還不如投資一套房子賺的多。這些網(wǎng)絡(luò)上流行的段子、故事，也反映了現(xiàn)實。而這些現(xiàn)實也確實在改變著年輕人的價值觀。

房價的發(fā)展趨勢證明，花錢買房是一件非常劃算的事情。大家也越來越不相信一線城市的房價會下降了，房價上漲反而讓人們買房的意愿更大。沒買的希望買一套，已經(jīng)買了的希望再買一套，留著以后升值。對于北漂青年，特別是沒有房子的人來說，房子是他們能否留在這個城市的重要因素。很多人的心底都有一個愿望，希望有一套房。

如果說買房是個明確的目的，那么獲取物質(zhì)上的安全感，才是真正的訴求?？扛嘟疱X來滿足自己日漸膨脹的欲望。

在物質(zhì)生活面前，過來人總結(jié)的經(jīng)驗，也會被逐一反駁。

你讓他們不跳槽，他們說賺的錢都難以養(yǎng)活自己。有些事你讓他們?nèi)棠鸵幌?，他們會說自己過得很不開心。你讓他們多呆一段時間看情況再決定辭職，他說覺得去別的公司可能會學(xué)到更多東西?？赡苓€有一個在30歲之前賺到100萬的愿望。在職場上大家有一個共識，要想加薪多半得靠著跳槽來滿足。這道理得到了越來越多的人認(rèn)可并實踐著。

我有時候會想，其實房價上漲也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｎ迥昵爱厴I(yè)生的薪資在3、4000左右，還有2000左右的，現(xiàn)在基本已經(jīng)上升到6、7000了。我一朋友跟我說最近招聘技術(shù)工程師，即便是剛畢業(yè)或者是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)剛培訓(xùn)出來，毫無工作經(jīng)驗的，開價也至少一萬起了。我前一陣幫公司招人的時候也發(fā)現(xiàn)，從業(yè)者的起薪高了很多。

其實，不管在哪個國家都會存在中心城市房價偏高的現(xiàn)象。買房對年輕人來說，本身就是一件非常艱難的事情。

只是大家一直抱怨薪資的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于房價的上漲速度。

（三）

跳槽的原因，除了對物質(zhì)的追求外，還有一些主觀因素。

曾經(jīng)聽到一個觀點(diǎn)，大意是說你的薪資是由你身邊朋友的薪資決定的。最直接的體現(xiàn)是你會根據(jù)身邊同崗位朋友的工資去定義自己新工作的目標(biāo)薪水。

對別人的羨慕，會把對方當(dāng)作自己的目標(biāo)。反之，如果沒有達(dá)到跟對方一樣的水平，也會讓自己心里特別不平衡。

我一朋友跟我說，他有時候挺羨慕他父母上班的那個時候。工廠上班，大家都掙1000多塊錢，雖然不多，但彼此相差無幾，沒有攀比心理。

不允許同事之間談?wù)撔劫Y是絕大多數(shù)公司的明文規(guī)定，也是職場中大家默認(rèn)遵守的規(guī)則。也難怪，一個公司崗位和級別一樣的兩個人，薪資可能會相差幾千塊錢，如果當(dāng)事人知道了這種差別，很容易提出離職。

除了攀比心理外，隨著年齡增長和工作年限增多，自己對薪水的要求也會相應(yīng)提高。本身薪水的提高應(yīng)該跟能力的提升成正比，但是很多人也會依賴更長的工作經(jīng)驗去要求更高的薪水。如果薪水跟年輕人一樣，還會覺得沒面子。

（四）

從現(xiàn)實情況來看，那些喜歡跳槽的人，之所以這么做，也是因為有公司一直為他們買單。他們自己選擇公司的時候，會因為薪水而降低其他方面的要求。