毫無疑問，重大會議上，領(lǐng)導(dǎo)們用麥克風(fēng)來傳遞他們的信息。但正如游戲，電影，應(yīng)用程序和思想一樣，領(lǐng)導(dǎo)們越來越受歡迎，當(dāng)員工們不斷傳頌他們的品行時，其影響力達(dá)到了一個轉(zhuǎn)折點。

如何提升你的職場影響力？看看領(lǐng)導(dǎo)們是怎么做的吧 也就是說，杰瑞米（Jeremy）與領(lǐng)袖凱文（Kevin）互動時大談一位朋友的或正面或反面的經(jīng)驗。多數(shù)情況下，創(chuàng)造積極印象的并不是領(lǐng)導(dǎo)們的講話、政策或計劃，而是那些“小細(xì)節(jié)。”

注意這些“小細(xì)節(jié)”是如何成為總統(tǒng)候選人的評論素材，以及為什么選民與他們相通或不喜歡。

“小細(xì)節(jié)”包括：

沉浸在他們的世界

一些領(lǐng)導(dǎo)人孤立自己。低估與他人共處的重要性—即使身處同一走廊、餐廳、會議室、電梯和停車場入口。人們喜歡有相同經(jīng)歷并且與自己相似的伴侶。甚至，連空間共享和經(jīng)歷分享都能提供共同的基礎(chǔ)，使人們相信自己可能和領(lǐng)導(dǎo)擁有共同的價值觀和信仰。

尋求幫助

尋求幫助需要謙卑。（但別想得太復(fù)雜。）就他們專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)尋求指示，解釋或意見，幫助回憶某人在早前一個會議上共享某一統(tǒng)計資料。讓他們以任何簡單的方式來幫助你，看著他們因助人而樂。每個人都喜歡自己變得聰明和樂于助人。

記住人名

“雖然我記不住人名，但他們的臉我過目不忘。”“我記不住人名。”這對任何一個深受人們信賴的領(lǐng)袖而言都是致命的缺點。知道他人的名字就意味著能打開他們心靈之門。用心和他人交談，甚至在想不起其名字時影響他們，這就像發(fā)送一封題為“親愛的主人”的 郵件。

關(guān)心他們的家庭

記得問候他們病中配偶，孩子或年邁父母的近況，這一舉動表明你是把他們當(dāng)作人來關(guān)心—而不只是為你工作、項目或團(tuán)隊投標(biāo)的的工具?；蚺c他們的家人一起慶祝在體育，項目或主要職業(yè)項目上獲得的成功。

詢問個人興趣

這個人曾參加過馬拉松訓(xùn)練嗎？周末，他收集古董或參觀商品交易會嗎？星期五晚上，他在一當(dāng)?shù)夭宛^內(nèi)的爵士樂隊內(nèi)表演嗎？會前會后、或者午餐時，問問此類問題，有助于你們之間構(gòu)建一座溝通橋梁，所以當(dāng)你有更重要的話題與他們討論時，他們便做好準(zhǔn)備、洗耳恭聽。

向老百姓伸出援手

多數(shù)政府官員的所作所為，表明似乎老百姓就是為他們服務(wù)的，這一點，普通員工早就司空見慣。人們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個擁有權(quán)威地位的人實際上為另一人服務(wù)時，這就表明他在伸出援手，推進(jìn)任務(wù)。感恩節(jié)那天，總統(tǒng)花一個小時救濟(jì)廚房內(nèi)無家可歸的人送去火雞，這時，媒體界就會認(rèn)為這是一個曝照的好機(jī)會。當(dāng)有工作需要完成時，愿意“做出貢獻(xiàn)”和提供幫助利于傳播謙卑精神，這總是一個魅力無窮的性格特征。

做這些意義何在？職場領(lǐng)導(dǎo)者通過注意“小細(xì)節(jié)”，有利于建立穩(wěn)固的人際關(guān)系，贏得一個又一個追隨者。這樣，他們就能贏得信任，用自身影響力和信譽(yù)來改變?nèi)藗兊男撵`和思想，或處理危機(jī)。