面試回答問題的時候超緊張，經(jīng)常導(dǎo)致發(fā)揮失常，應(yīng)該怎么克服呢？

這個問題很常見，好多同學(xué)日常怎么也算是伶牙俐齒了，可是在面試中，說話各種沒有邏輯，聲音都顫，眼神也不肯跟面試官接觸。好好的問題，明明會答，但在面試中就是說不明白。一會兒冷場N秒鐘，一會兒又尷尬地?fù)屩卮?。總之一場面試下來，兵荒馬亂慘不忍睹。

小編今天跟大家分享幾個小方法，比較投機(jī)取巧，估計沒法徹底消除大家面試的緊張，但是還是可以很大程度上消減緊張帶來的發(fā)揮失常。

面試緊張發(fā)揮失常怎么辦 這五個方法幫你克服呢（如果大家希望徹底消除面試時的緊張感，大概只有兩條路吧，第一條，參加海量的面試，讓自己習(xí)慣面試的環(huán)境；第二，成為牛逼到能在技能和氣場上雙方面壓迫面試官的人。）

模仿藝人的說話方式

這個方法是小編君在大學(xué)時期參加辯論賽的時候，隊里的前輩教的。

就是找一些自己喜歡的電視劇、電影、藝人訪談等等（動漫不行哈），每天都抽出一部分時間來看。

小編當(dāng)時找的是韓劇，因為韓劇的女生表情比國內(nèi)更生動，放在生活場景中也不會夸張；而且說得不是國語，所以聽起來更自然流暢不跳戲；最重要的是，電視劇、訪談中，藝人通常表現(xiàn)得舉止得體、從容鎮(zhèn)定，非常適合借鑒來訓(xùn)練的言行和氣場。

看這些內(nèi)容的時候，不用刻意模仿，就當(dāng)平常的劇看，偶爾可以想象自己是男主女主，帶入一下。重要的是，要保證找的是自己喜歡看的內(nèi)容，而且要每天都有看有聽。這樣時間長了，自己說話時的語氣、表情等，就開始變得像這些藝人了。

當(dāng)你的言談舉止變得優(yōu)雅從容，再去參加面試，你就當(dāng)對方在采訪你，或者在跟你進(jìn)行日常對話，甚至想象對方是小萌新，來向你詢問過去經(jīng)歷有關(guān)的問題……這時候，你的言行就自帶氣場了。

認(rèn)真的表情會讓人覺得

你不是在緊張，而是在思考

面試緊張是常見的事情，有一個表現(xiàn)可以消減一部分緊張帶給面試官的負(fù)面印象，那就是認(rèn)真。

很多人緊張的時候，就會表現(xiàn)出一種左顧右盼的樣子，眼神到處飄、抖腿、轉(zhuǎn)筆、撓頭等等，這些都是大忌。因為這時候，面試官明知道你是緊張才做出這些小動作，但心里仍有一種不被尊重的感覺。

給大家個小建議，無論你長得美丑，認(rèn)真的表情都很耐看的。所以當(dāng)面試官提問的時候，認(rèn)真看著他，安靜凝神傾聽，在他一句話中關(guān)鍵詞停頓的位置，微微點頭表示自己跟得上。

面試官提問結(jié)束后，如果這個問題你一下子答不上來或是一下子慌了神，都沒關(guān)系，因為沒人要求你必須本能反應(yīng)、迅速作答。這種時候，最好表現(xiàn)出認(rèn)真思考的樣子。至于什么是認(rèn)真思考的樣子，大家可以看看訪談節(jié)目。藝人在被采訪時，遇到無法馬上回答的問題，都會有一小段停頓，那時候的表情就是在認(rèn)真思考。

語言斷開的地方

可以用自然的口語銜接

面試?yán)镎Z言流暢很重要，但是緊張的時候誰也無法保證流暢，不斷片兒就不錯了。所以，如果你說完一句話，忽然不知道下一句說什么了，不要靜靜地在那里想，可以用自然的口語銜接。

比如你想說，這個活動的策劃是你做的，實際落地也是你負(fù)責(zé)的。說完策劃以后，你忽然一懵逼，忘記了之后想說的那個點是什么了，你可以說“嗯……除了剛剛說的策劃以外……”以此來緩沖，并且在說這句廢話的時候，趕緊想起來你接下來要說的內(nèi)容。

雖然常說，講話的時候不要總說“然后”、“就是”、“嗯……”等詞匯，但是這些詞如果出現(xiàn)頻率不算太高，是不會給人特別明顯的感覺的。因此這類口語詞匯，可以偶爾作為銜接前后文的過渡語，而且會給人一種，你比較放松，講話比較日常、親切的感覺。

表現(xiàn)得像自己

比表現(xiàn)得優(yōu)雅從容

更讓人舒服

很多面試技巧的文章里，都提到要面帶微笑、從容鎮(zhèn)定。其實面帶微笑這個，完全因人而異。同樣，其他的點，比如說話聲音不要太大啊，比如面試官倒的水到底要不要喝啊這些問題，小編君認(rèn)為是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。唯一正確的做法是，表現(xiàn)得更像自己。因為表現(xiàn)得像自己，才會看起來更自然，更因為，表現(xiàn)得像自己，才能最大程度上減輕緊張和不適感。

我之前面試過一個女生，大學(xué)期間參軍，在官方呆了兩年。整個人都是一種英姿颯爽的感覺，講話的時候聲音很大而且有點沙啞，坐姿標(biāo)準(zhǔn)得不行，言談之間一本正經(jīng)，根本看不到笑臉。按照大家常說的“面試標(biāo)準(zhǔn)”來看，她不會微笑、音量控制得不好、姿態(tài)拘謹(jǐn)不隨和…應(yīng)該是根本不能通過的。但是冷漠、嚴(yán)肅、一板一眼等元素，在這個姑娘身上絲毫不讓人反感，反而給人一種雷厲風(fēng)行、值得信任的感覺。

所以表現(xiàn)得像自己，遠(yuǎn)比表現(xiàn)得“標(biāo)準(zhǔn)”更讓人容易接受，也更讓你容易發(fā)揮出正常水平。

所以沒法私信給你，抱歉哈。希望你有看到這篇文章~

你為什么要面試

有了上面的防身利器，最后要做的，就是擺正心態(tài)了。

很多同學(xué)把參加面試看成戰(zhàn)爭，眼巴巴地盼著贏得勝利，拿到offer。但是你想啊，你投了無數(shù)簡歷，拿了無數(shù)offer，最后也只能去一家入職對吧？所以沒必要期待每一家都通過的。往好了說，拿到很多offer選擇余地大，倍兒有面子。但是往壞了說，光是拒絕各種hr，這份給人添麻煩的歉疚和寫拒絕郵件，就夠累的了。

所以不如把預(yù)期降低，從“我要拿offer”降到“我要學(xué)經(jīng)驗”，把每一次面試當(dāng)成一次聊天，你想辦法把自己最好的樣子展示給別人，同時想辦法從聊天過程中最大程度獲取信息。想著我是來聊天的，是來當(dāng)臥底刺探消息的，而不是來拿offer的，這樣一來，沒有了結(jié)果輸贏，緊張感也就隨之減少很多。

很多同學(xué)覺得面試中能獲取的信息只有“我表現(xiàn)的怎么樣？哪好？哪不好？” 這個完全錯誤好嗎？你面試的時候面對的是誰？面試官？不對，你面對的是在這個行業(yè)摸爬滾打好多年的“業(yè)內(nèi)人士”，你能獲得的信息，遠(yuǎn)不止面試這個層面，你可以通過跟面試官的對話，獲取很多行業(yè)內(nèi)的情況。

比如，有些面試官會說：“我們是996制度，早九點、晚九點、一周六天。這個你能接受吧？我們這個行業(yè)996很普遍?！睆倪@類話語，你就能初步判斷，這個行業(yè)或許加班很常見。

比如，有些面試官會說：“這個職位雖然累，但收入擺在那呢?！蹦憔湍艹醪脚袛?，這個職位有可能普遍薪酬較高。

比如，有些面試官會說：“你的文字能力一般的話，為什么會想面試新媒體運營呢？”你就可以判斷，新媒體運營可能對文字編輯能力有一定要求。（不過你可以理直氣壯告訴他，老子活動策劃膩害啊。）

再比如，有的面試官問你：“想做電臺主播的運營，你手里有什么樣的資源可以運用呢？”你就可以初步判斷，想做電臺的編輯，公司基本是不會給你提供人脈的，需要你自己自帶主播朋友圈。

總之，不要一門心思放在“我要拿offer”上，也不要目光只局限在“面試”這個小范圍內(nèi)，畢竟如果你不頻繁跳槽，面試這個技能，點的再高也沒什么大用。所以不如目光放長遠(yuǎn)，多從老司機(jī)這兒套點兒行業(yè)內(nèi)情況，避免稀里糊涂入行、進(jìn)去了什么都不懂的尷尬。