關(guān)注創(chuàng)業(yè)的朋友應(yīng)該看過一篇《就算老公一毛錢股份......》的文章吧！這一篇文章也引起很多的話題，這篇以創(chuàng)業(yè)公司元老級(jí)碼農(nóng)為人設(shè)的故事，聲情并茂的描述了一位創(chuàng)業(yè)公司的二號(hào)技術(shù)員工，從企業(yè)最初創(chuàng)業(yè)到如今，跟著老板七年的心路歷程。
然而，在七年后的一天，當(dāng)這位元老級(jí)碼農(nóng)與CEO論及股份分配時(shí)，最終以談崩，一朝回到解放前為收?qǐng)觥?br> 作為老公創(chuàng)業(yè)七年的經(jīng)歷見證者，洞悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)法則的碼農(nóng)妻子，甚為不平，因而提筆撰文，一夜間造就了一篇10萬(wàn)+。
拋卻眾多訴諸理性的分析，這篇圍繞創(chuàng)業(yè)而來(lái)的故事實(shí)在戳中了太多當(dāng)下現(xiàn)實(shí)生活中的軟肋。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
元寶是跟我關(guān)系最近的一位游戲碼農(nóng)，向來(lái)對(duì)新聞不慎敏感的他，這次竟然先于我這個(gè)文字工作者幾遍閱讀這篇熱文。

這與他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷息息相關(guān)。2016年棋牌游戲大熱，元寶和同學(xué)合作成立了一個(gè)小游戲工作室，打算做出幾款麻將的地方玩法兒。

合伙人在東北老家自詡有營(yíng)銷渠道，元寶主要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建，大家都想在垂垂老矣，打工前景不甚明朗來(lái)臨之前，用青春賭上那么一把，所以很快就撩起袖子干上了。
然而8個(gè)多月過去了，元寶和出資及營(yíng)銷合伙人在觀點(diǎn)上分歧越來(lái)越大，工作室自然也日漸凋敝直至年后關(guān)閉。
我曾經(jīng)勸過元寶，在最初打算合作的時(shí)候，就應(yīng)該秉著先小人后君子的態(tài)度，把大家合作的條件談清楚，以免最后賠了銀子又傷了感情。
一是合伙的股份怎么分，二是前期投入精力怎么相對(duì)公平的折價(jià)；只有在肯定對(duì)方價(jià)值的前提下，白紙黑字落諸到筆尖，才是雙方一個(gè)良好合作的開端。
可元寶覺得，創(chuàng)業(yè)初期諸多艱難，開口談錢容易有隔閡傷感情，他作為掌控者技術(shù)端，盈利了沒有理由不分他那10%的股份！
我反問他，如果沒盈利那你投入的時(shí)間和精力，就當(dāng)是光陰的教訓(xùn)嘛？
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
回溯到《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》（以下簡(jiǎn)稱一毛股份都沒拿到）這場(chǎng)口誅筆伐當(dāng)中，前有女主細(xì)致描繪老公創(chuàng)業(yè)7年間如何兢兢業(yè)業(yè)、為公司不知疲倦：
“一個(gè)月就拿三四千塊錢工資，幾個(gè)人吃也在公司，睡也在公司，說他那會(huì)兒他常常寫代碼到下半夜，往椅子上一靠就睡了，第二天睜開眼繼續(xù)寫，一起創(chuàng)業(yè)的超哥有時(shí)候早上看他那樣在椅子上躺著，都會(huì)先去摸摸他鼻子，看還有沒有呼吸……”
后有作為矛盾另一方，老板陳羽翔的“溫情一擊”：
“具體到老韓相關(guān)的事情上，2013年之后他已經(jīng)明顯不在工作狀態(tài)，我雖然多次和他溝通，但沒有給出明確的賞罰。過去三年我讓他先后擔(dān)任了多款產(chǎn)品的后端負(fù)責(zé)人，都沒做好，他也沒被要求承擔(dān)任何責(zé)任?！?br> 從2010年創(chuàng)業(yè)伊始到2017年矛盾爆發(fā)，七年間，我們可以推斷出，至少在最初的3、4年，男主確實(shí)曾以高負(fù)荷的智力和體力為公司做出了貢獻(xiàn)，老板也并未否認(rèn)，甚至還給予分紅作為獎(jiǎng)勵(lì)；而在2013年以后，隨著男主的創(chuàng)業(yè)心態(tài)和危機(jī)感的淡卻，逐漸失去了這家創(chuàng)業(yè)公司權(quán)力舞臺(tái)中心的位置。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐

這難免令很多創(chuàng)業(yè)者、特別是技術(shù)創(chuàng)業(yè)者心生悲怯。對(duì)于多數(shù)人而言，創(chuàng)業(yè)并不是兒時(shí)萌發(fā)的什么偉大理想，很大程度上是迫于生計(jì)的無(wú)奈之舉……

為什么我們要選擇創(chuàng)業(yè)

2017年新年過后，一則《華為開始清理34+以上員工》的帖子在各大社區(qū)備受熱議。一時(shí)間，35歲前后沒有成為公司核心管理層的職員人人自危，陷入何去何從的未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
不僅如此，任正非很快就在華為的員工社區(qū)-心聲社區(qū)-正面回應(yīng)，明確表示華為沒有退休金，公司只為在職員工買社保、醫(yī)保、意外傷害保險(xiǎn)等。華為不可能為不奮斗者支付錢財(cái)。
“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”，任正非還做出承諾，表示只要自己還飛得動(dòng)，就會(huì)到艱苦地區(qū)來(lái)看華為在全球各地的一線員工，稱“我若貪生怕死，何來(lái)讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗?！?br> 從維護(hù)企業(yè)自身利益的角度，任正非的回應(yīng)毋庸置疑，但可能令更多面臨35+困惑的職員會(huì)心中一緊。
蛻去華為清理35+職場(chǎng)風(fēng)波、一毛股份都沒拿到事件的外皮，我們看到的更多是就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與謀生的現(xiàn)實(shí)百態(tài)。
還不曾論及到職場(chǎng)上的性別劣勢(shì)，事實(shí)上，很多27+的女性，在求職過程中，都會(huì)面臨婚育與否的盤問。每每回復(fù)之后，對(duì)方都表示予以理解，并含笑不語(yǔ)，此后便再無(wú)音訊。
對(duì)于現(xiàn)下都市的一個(gè)普通家庭而言，30+正是生活壓力與就業(yè)阻力紛至沓來(lái)的階段。一方面上有老人需要照顧，另一方面下有幼兒嗷嗷待哺。于是越來(lái)越多30+打工一族奔向了生死未卜的創(chuàng)業(yè)路，以提前透支體力健康搏一個(gè)財(cái)務(wù)自由之夢(mèng)。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
很多人選擇創(chuàng)業(yè)那種切斷后路的創(chuàng)業(yè)的道路，在如今的時(shí)代沒有鐵飯碗，而一年年大學(xué)生畢業(yè)，為人才市場(chǎng)添加更多的勞動(dòng)力，“老人”又始終難免新陳代謝的危機(jī)。為了謀生，我們選擇了創(chuàng)業(yè)；為了一朝的成功、提前擺脫老邁的危機(jī)，我們寧愿堵上幾年暗無(wú)天日的青春！