洗車行業(yè)一直面臨著用工荒的問題，員工流失嚴(yán)重。作為高檔洗車加盟店的經(jīng)營者該如何留住自己的員工，這個問題可能正困擾著眾多的投資者。下面，小編為投資者整理了洗車加盟店員工管理，跟隨靚車會小編一起來看看吧!

1、激發(fā)員工斗志

按部就班的工作最能消磨斗志，洗車加盟店管理者要想讓員工在工作崗位上有振奮表現(xiàn)，必須使施工員工的工作富于挑戰(zhàn)性。洗車加盟店管理者要指導(dǎo)員工在工作中成長，就要定期或者不定期為他們提供學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會。

2、專業(yè)洗車工具

對于任何一個洗車加盟店而言，擁有汽車美容行業(yè)最先進(jìn)的工具，定會讓店面員工引以為豪，如果他們能自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵作用，必定帶來店面的利潤增加。

3、溝通到位

汽車美容加盟店管理者必須聽取員工的意見，邀請他們參與制定與工作相關(guān)的決策。坦誠交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵作用更明顯。另外，汽車美容加盟店管理者鼓勵員工暢所欲言的方法很多，如員工熱線、意見箱、小組討論、汽車美容店管理者舉辦答疑會等。

4、階梯式薪資

洗車加盟店管理者即要依據(jù)員工的價值來定報酬，當(dāng)員工覺得自己的勞動報酬合情合理時，自然會踏踏實(shí)實(shí)干活，洗車加盟店也可獲益良多。另外，汽車美容店管理者應(yīng)該制定獎罰分明的獎懲制度，有獎有罰，激勵員工進(jìn)步。