美容院講師怎樣增加培訓效率，避免無效培訓

2013-09-02 11:07:21來源：安心加盟網(wǎng)

　　現(xiàn)在的美容院培訓以喊口號的居多，但是真正產(chǎn)生效果的卻鳳毛麟角。前不久，在程度居然上演了一出讓員工跪地爬行的鬧劇培訓，讓整個美容行業(yè)都為止蒙羞。作為一個培訓講師，應(yīng)該深深的懂得無效培訓給美容院帶來的財力、人力、精力上的浪費，而且對美容院長期發(fā)展也會產(chǎn)生深遠的影響。不能建設(shè)良好的企業(yè)文化，不能建立配合無間的團隊，美容院業(yè)績提不上去等等。那么，美容院無效培訓究竟應(yīng)該如何解決呢？下面，我們看看宜荷康美資深培訓講師的分析：
　　
　　一、培訓失敗首先反省自己
　　
　　一場培訓效果的好和壞，第一個應(yīng)該負責任的就是培訓講師。任何一個美容院培訓講師做培訓之前，都應(yīng)該充分準備，應(yīng)該培訓哪些內(nèi)容，如何解讀這些內(nèi)容，那種形式的講解能夠讓員工容易接受和理解。要想培訓別人，必須首先培訓自己。成功的培訓是非常依賴培訓講師的培訓能力和技巧的，只有不斷完善自己，才能夠去要求員工。
　　
　　二、及時解決美容院員工關(guān)于培訓的逆反心理
　　
　　有時候，美容院花大力氣準備的培訓內(nèi)容，但是員工卻不買單。她們對培訓持著無所謂的態(tài)度，不認真參加培訓，甚至暗中煽風點火，干擾抗拒培訓的正常進行。這都是員工關(guān)于培訓的逆反心理在作祟。員工為什么會產(chǎn)生逆反心理，其實說到底還是一些無效培訓過多，浪費了彼此的時間，通過培訓員工不能真正學到知識，培訓的內(nèi)容不能獲得員工的認同和支持，員工產(chǎn)生逆反心理就在所難免。當然，也不排除一部分員工沒有上進行，不思進取，不愿意學習和接受心東西。一些客觀因素也可能影響培訓效果，例如美容院日常工作太忙，員工太累，培訓會耽誤員工正常工作時間，影響到員工的業(yè)績等。無論是那種情況，都是員工關(guān)于培訓心態(tài)沒有端正，作為培訓講師，首先就要是讓員工明白培訓的意義何在，培訓有什么意義，讓員工高度重視起來，這樣的培訓才能夠順利進行。
　　
　　三、影響培訓效果的客觀因素有哪些？
　　
　　任何一場美容院培訓都必須做好充足的準備，一些微不足道的細節(jié)可能導致整個培訓效果大打折扣。比如培訓場地環(huán)境太差，炎熱的夏季卻沒有空調(diào)冷氣，員工太熱，哪里還有心思聽培訓內(nèi)容？培訓場地的燈光太暗，員工連筆記都沒辦法做？培訓的資料不齊全，音響效果不好，完全聽不清楚講師將什么等等，這些問題看似微不足道，但是確實會影響到美容院培訓最后的效果，很可能使一場原本很有價值的培訓吧變的毫無意義。
　　
　　四、成功的美容院培訓應(yīng)該怎么做？
　　
　　1、美容院培訓策劃設(shè)計，無論做什么事情，沒有周密的培訓計劃大亂仗，都是毫無效果的。只有事先把方方面面可能出現(xiàn)的情況都考慮清楚，需要培訓哪些內(nèi)容，需要注意哪些方面，都詳細的羅列出來，制作一份詳細完整的計劃書，然后再進入執(zhí)行層面。
　　
　　2、培訓的時候一定要激發(fā)員工的培訓熱情，當然，也要激發(fā)美容培訓講師的熱情，只有雙方都積極認真的參與，互動才能保證一場培訓以最完美的方式詮釋出來。這是一個熱身的過程，比如培訓前可以雙方互相介紹，準備一些開場節(jié)目等等，增強培訓的趣味性，這樣雙方就能夠快速的融入到培訓氛圍中來。
　　
　　3、培訓結(jié)束后，要及時對培訓效果進行評估和總結(jié)，總結(jié)這次培訓的得失，要有一系列的后續(xù)活動來鞏固培訓效果，比如給員工培訓了美容院手法，那么再接下來的工作中，不妨進行一場美容院手法比賽的活動，這樣既能夠提高員工的積極性，也能夠檢驗這次培訓效果，同時讓員工學到的新東西能夠盡快的運用到，進一步鞏固了培訓效果。