昂生大藥房隸屬于昂生醫(yī)藥集團，是一家集藥品和保健品生產(chǎn)的連鎖品牌。公司全面倡導(dǎo)一切以人為本的用人觀念，積極在人才培訓(xùn)和大興學(xué)習(xí)之風(fēng)方面不懈努力。明確提出要把昂生建設(shè)成一個完全的學(xué)習(xí)型組織。昂生將進一步營造自己獨特的人格化企業(yè)文化，營造品質(zhì)的企業(yè)文化。昂生將依靠健康的企業(yè)文化來支持它實現(xiàn)自己的企業(yè)目標(biāo)，為我國醫(yī)藥事業(yè)作出更大的貢獻。

集團實行現(xiàn)代企業(yè)管理制度，在山西省長治市擁有符合GMP規(guī)范的生產(chǎn)基地，有符合GSP規(guī)范的醫(yī)藥物流配送中心和藥品零售連鎖企業(yè)，是華北地區(qū)大的醫(yī)藥商業(yè)園區(qū)之一。

集團遵循以科技為先導(dǎo)、制造為基礎(chǔ)、電商為龍頭的發(fā)展戰(zhàn)略，形成了一個健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)。與中科院及德國、美國、日本、臺灣等地區(qū)的相關(guān)機構(gòu)形成了密切的合作伙伴關(guān)系。積極在農(nóng)村發(fā)展連鎖藥房和改造村級衛(wèi)生所，極大改善了農(nóng)民就醫(yī)和吃藥的條件，身體力行地解決了晉東南地區(qū)農(nóng)民朋友看病難、吃藥貴的局面。

新入職大學(xué)生 昂生注重新入職大學(xué)生的培養(yǎng)，制定了“三年四模塊”新入職大學(xué)生培養(yǎng)模式。注重新入職大學(xué)生團隊精神、學(xué)習(xí)能力、誠實守信等品質(zhì)的培養(yǎng)，使新大學(xué)生盡快從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人。

在職工作人員 昂生堅持以人為本，尊重人、理解人、培育人,為員工提供培訓(xùn)機會，每年選聘一批人才予以表彰。實施全員素質(zhì)提升工程，多層次對員工進行培訓(xùn)，不斷提升員工技能。

保險制度的推行，人們自我保健、自我藥療觀念的逐步形成，越來越多的人把到藥店購藥作為選擇。零售藥店是方便群眾購藥的不錯方式，也是市場競爭提高藥品質(zhì)量與平抑藥品價格的途徑。隨著各行各業(yè)進軍醫(yī)藥零售業(yè)，我國藥品零售業(yè)正式進入發(fā)展的黃金時期。我國藥品的其分配情況為：絕大多數(shù)為醫(yī)院所得，極少為生產(chǎn)商所得，留給流通的僅剩很少，而作為流通終端的藥店的非常少都不到。有預(yù)測，隨著藥品分類管理制度和保險制度的推行，人們自我保健、自我藥療觀念的逐步形成，越來越多的人把到藥店購藥作為選擇。因此將來會有大多數(shù)以上藥品零售渠道售出，藥品零售業(yè)發(fā)展前景十分廣闊。