企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展中逐步形成的一種為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形逐步形成了具有特色的企業(yè)文化，體現(xiàn)為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點，定位于造就“以不錯的傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以追求不凡為過程，以價值很大化為導(dǎo)向，做一個高尚和有價值的人”。

2009年公司年度工作會議上，公司CEO陳道寶先生重新細(xì)化了科瑞家具企業(yè)文化7年來的演進軌跡,將其分為五個階段：優(yōu)先階段：創(chuàng)業(yè)精神（精神觀）；第二階段：儒家思想（思想觀）；第三階段：國際戰(zhàn)略（發(fā)展觀）；第四階段：價值文化（價值觀）；第五階段：執(zhí)行/制度（行為觀）。2009，根據(jù)公司綜合戰(zhàn)略目標(biāo)，科瑞文化的發(fā)展觀進一步描述為追求“先進”的文化，要求每個機構(gòu)搭建“先進”的平臺，要求在制定戰(zhàn)略和計劃時，要以“先進”為核心的目標(biāo)，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利于實現(xiàn)先進為基本原則，在問責(zé)考核時，要以是否達到或靠攏“先進”為核心評判標(biāo)準(zhǔn)。

縱觀這些年，經(jīng)過感性感悟、理性思索等階段，科瑞文化不斷完善升華，始終與時俱進，在戰(zhàn)略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個時期，科瑞根據(jù)當(dāng)時的形勢和需要，找到新的方法，共同探討、完善文化內(nèi)涵，科瑞的企業(yè)文化就是這樣一點一滴不斷積累、豐富起來的。