三得利(中國)投資有限公司是由日本三得利株式會(huì)社投資設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)。 日本三得利株式會(huì)社創(chuàng)業(yè)1899年，是一個(gè)國際化、多品種、多領(lǐng)域經(jīng)營的大型跨國集團(tuán)，業(yè)務(wù)涉及酒類、飲料、食品、保健品、餐飲管理和花卉等，經(jīng)營區(qū)域跨越了40多個(gè)國家和地區(qū)。

三得利在中國的事業(yè)始于1984年，它的第一個(gè)項(xiàng)目就是投資5000萬美元在江蘇省連云港市建立的第一個(gè)中外合資啤酒廠—中國江蘇三得利食品有限公司。1996年，在上海創(chuàng)立了啤酒、飲料事業(yè)，其產(chǎn)品上市三年，便獲得了廣泛的好評(píng)。尤其是三得利啤酒，自1999年起連續(xù)多年榮獲上海啤酒行業(yè)的銷量冠 軍，2000年起連續(xù)四年被評(píng)為上海市場(chǎng)暢銷品牌，并自2001年起連續(xù)三年被評(píng)為上海市名牌產(chǎn)品。 

了解國內(nèi)消費(fèi)者的口味習(xí)慣，并以此作為開發(fā)新產(chǎn)品的依據(jù)，這是三得利酒類與飲料產(chǎn)品能占據(jù)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)所在。同時(shí)，在研發(fā)領(lǐng)域大量投資、建立完善的食品安全和品質(zhì)保障體系、嚴(yán)格的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，也是其產(chǎn)品能夠得到消費(fèi)者信任和良好品牌聲譽(yù)的重要原因。 

 三得利公司一貫秉承“新鮮、嶄新、品質(zhì)”的三大理念，始終保持年輕心態(tài)，用“新鮮”的眼光不斷開拓，憑借“嶄新”的市場(chǎng)運(yùn)作，結(jié)合“切實(shí)”的品質(zhì)，為消費(fèi)者提供安心和滿足。這不僅是中國、日本，而且也是全世界三得利的共同理念。

人才理念

與人和自然和諧共存

三得利的企業(yè)理念"與人和自然和諧共存"，體現(xiàn)了三得利集團(tuán)的存在意義及最終目標(biāo)。

員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，工作上努力進(jìn)取、保持積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，對(duì)所承擔(dān)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)可信，部門之間能互相合作、具有奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

當(dāng)今時(shí)代是人才競(jìng)爭的時(shí)代，公司在人才的招聘、配置、培訓(xùn)和發(fā)展的人事制度體系下，為員工提供階梯式培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，新進(jìn)公司員工需要了解公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營范圍、企業(yè)文化、各部門職能、運(yùn)作流程;2年后，需要學(xué)習(xí)溝通、自我激勵(lì)等相關(guān)專業(yè)技能。公司根據(jù)不同職位提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)有能力、認(rèn)同公司價(jià)值觀的優(yōu)秀員工，提供海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為公司的梯隊(duì)儲(chǔ)備干部人才。

為了讓員工有明確的工作目標(biāo)，需要和員工共同來討論年內(nèi)的工作計(jì)劃和達(dá)成目標(biāo)的要求，并對(duì)員工的成果進(jìn)行PDCA循環(huán)管理，給予公平合理的業(yè)績考核，對(duì)高績效的員工給予年終獎(jiǎng)勵(lì)和體現(xiàn)次年的加薪比例。