天津阿爾發(fā)保健品有限公司成立于1994年，是從事無糖低熱量健康食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)化公司。公司具有強大的研發(fā)技術力量、一流的食品生產(chǎn)設備和雄厚的資金實力。公司致力于“阿爾發(fā)控糖因子”的生理功效研究，開發(fā)具有調(diào)節(jié)血糖功能的五種保健食品，早在1996年，便取得了國家首批56個保健品批號中的3個。國家衛(wèi)生部保健品認證，是對產(chǎn)品功效、質(zhì)量的認可，更是市場競爭的保障。阿爾發(fā)使無糖食品、調(diào)節(jié)血糖類保健食品從食品中細分出來，成為中國又一快速發(fā)展的新興行業(yè)，更以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和強大的市場占有份額對引導大眾健康消費觀念起到了帶頭作用，為全民健康做出了自己的貢獻。

天津市營養(yǎng)代謝食品工程技術中心，以天津阿爾發(fā)保健品有限公司為依托，聯(lián)合天津科技大學、天津市食品加工工程中心、天津濱海新區(qū)糧油健康食品技術工程中心共同組建。充分利用天津阿爾發(fā)保健品有限公司在國內(nèi)糖尿病專用食品的研發(fā)實力和產(chǎn)業(yè)地位，以及天津科技大學的學科及資源優(yōu)勢和特色，圍繞著健康食品發(fā)展，集成應用現(xiàn)代生物技術等高新技術，重點研究功能食品的安全性、功能性、生物可利用性等技術，引領、支撐和促進健康食品企業(yè)的科技進步。工程技術中心擁有劉昌孝院士、周慶禮教授、張澤生教授等多名專家。

品牌故事

阿爾發(fā)擁有25年專業(yè)降糖控糖技術支撐的健康品牌，誕生在天津，面向于全國，更了解高血糖人群、糖尿病人群的營養(yǎng)需求，并運用其業(yè)內(nèi)領先的技術實力、完善的供應鏈能力和強大的生產(chǎn)能力，為消費者提供更為豐富、專業(yè)且值得信賴的無糖、降糖食品。

品牌的創(chuàng)始人是一位工程技術領域的專業(yè)人士，當他看到身邊的家人、同事飽受糖尿病困擾，特別是正常的飲食都會加重病癥的時候，他腦海里慢慢浮現(xiàn)出一個念頭，也正是阿爾發(fā)建立伊始的初心：“給糖尿病患者提供他們可以吃的食品!”

隨著企業(yè)的發(fā)展和不斷的探索，阿爾發(fā)逐步明確了自己的使命——讓糖尿病人吃的更好，生活質(zhì)量更高!阿爾發(fā)二十余年來孜孜不倦，致力于創(chuàng)造更高品質(zhì)的無糖健康食品。

將優(yōu)質(zhì)原料與技術領先的專研配方融合成所有糖尿病人群的健康與關愛之選。未來將通過不斷的延展產(chǎn)品線和增強市場運營能力，給更多秉承“低糖飲食”理念的消費者提供更多樣化的食品向著“健康食品優(yōu)質(zhì)供應商”的戰(zhàn)略目標邁進!

戰(zhàn)略

天津阿爾發(fā)保健品有限公司，以提升消費者的健康生活質(zhì)量、倡導低糖健康飲食理念為己任，不斷創(chuàng)新、勇于突破，依靠強大的市場競爭力帶動行業(yè)良性發(fā)展，為實現(xiàn)“讓糖尿病人吃的更好，生活質(zhì)量更高”這個堅定的目標而不懈努力;未來通過不斷的延展產(chǎn)品線和增強市場運營能力，企業(yè)將向著“健康食品優(yōu)質(zhì)供應商”的戰(zhàn)略目標邁進，為消費者打造一個值得信賴的健康食品品牌。

運營

公司擁有先進的大型自動化生產(chǎn)設備和檢測設備，具有強大的生產(chǎn)和倉儲能力;生產(chǎn)車間按照保健食品GMP標準建成，達到10萬級凈化標準;

公司擁有完善的質(zhì)量管理體系，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證和HACCP食品管理體系認證;

公司配備獨立研發(fā)實驗室，擁有氣液相色譜儀、進口原子吸收設備、超臨界分離提純設備等，可對產(chǎn)品原料進行檢驗及分析，對成品各理化、微生物、功效成分指標進行檢驗。實驗室配備碩士檢驗人員5人、藥理研究員2人、高級營養(yǎng)師4人，相關管理人員皆具備本行業(yè)10年以上研發(fā)管理經(jīng)驗。

公司目前已形成了線上、線下完善的銷售網(wǎng)絡布局：京東、天貓、淘寶都有阿爾發(fā)無糖食品的旗艦店;線下渠道，阿爾發(fā)已經(jīng)進駐多家國際KA賣場(沃爾瑪、家樂福、永旺、歐尚、大潤發(fā))、國內(nèi)KA賣場(人人樂、華潤萬家、物美、世紀聯(lián)華、永輝超市)和各大地方賣場(慶客隆、北京華聯(lián)、步步高、武漢中百……)。

人才培養(yǎng)

不斷充實企業(yè)后備人才庫建設：公司有針對性地建立各專業(yè)多層次的優(yōu)秀人才儲備庫，定期對進入后備人才庫的人才進行跟蹤考察，全面掌握其成長情況，并根據(jù)其表現(xiàn)把優(yōu)秀的后備人才提拔到更高層次的管理崗位，同時不斷把優(yōu)秀的新鮮血液補充進來，保持人才隊伍的活力。

采取各種形式加大培養(yǎng)力度，努力營造育人的良好環(huán)境：公司始終堅持把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的動力源，搭建良好的培訓平臺，開闊人才事業(yè)發(fā)展空間，創(chuàng)建優(yōu)良的培訓環(huán)境，不斷強化內(nèi)部的親和力和凝聚力，穩(wěn)步推進人才隊伍建設。

積極創(chuàng)造有利條件，形成有效激勵人才的新機制：公司加大對人才的激勵作用，吸引和留住優(yōu)秀人才。關愛員工，以人為本，凝聚人心，讓員工能夠沒有后顧之憂，為企業(yè)的不斷發(fā)展貢獻自己的一份力量。

增強戰(zhàn)略協(xié)同思維，打造外部人才培育機制：公司持續(xù)就市場理念、新興營銷手段等開展對經(jīng)銷商的培養(yǎng)和提升，以期打造思想和步調(diào)一致的戰(zhàn)略共同體，在越來越激烈的市場中攜手穩(wěn)步前進，把無糖食品的健康事業(yè)不斷做大做強。