與“維絲漁人2015營銷戰(zhàn)略”一同出臺的還包括維絲漁人2015人才隊伍建設(shè)（人力資源管理）等一系列重要制度政策。

維絲漁人重視人才隊伍的建設(shè)，力求從制度上保障隊不同的崗位都能按照循序漸進(jìn)的原則設(shè)計完整的培訓(xùn)體系，為人才的快速成長提供保障。一方面，這與行業(yè)特點有關(guān)，另一方面，也是維絲漁人“授人以漁”經(jīng)營理念的體現(xiàn)：維絲漁人提供給員工的，不僅僅是目前的就業(yè)崗位，更有惠及員工一生、助其提高就業(yè)/創(chuàng)業(yè)競爭的知識和能力、價值觀和人生觀。

營銷隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)體系是重中之重，對營銷人員設(shè)計有四方面的專題培訓(xùn)，具體如下：

1、專業(yè)知識培訓(xùn)：包括毛發(fā)知識和養(yǎng)發(fā)常識、中醫(yī)中藥相關(guān)知識、理療養(yǎng)生儀器常識以及你必須掌握的產(chǎn)品知識和服務(wù)項目知識；

2、市場營銷培訓(xùn)：基于對產(chǎn)品分類和產(chǎn)品價值的理解，你將接受包括店鋪營銷、異業(yè)聯(lián)盟、促銷推廣、營銷策劃等方面的專業(yè)培訓(xùn)；

3、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括業(yè)務(wù)技能、營銷話術(shù)、咨詢溝通、顧客管理、市場管理等；

4、經(jīng)營管理培訓(xùn)：包括行政、人事、貨物、財務(wù)等運(yùn)營管理方面的培訓(xùn)。

“空談?wù)`國，實干興邦”。僅有培訓(xùn)是不夠的，維絲漁人對員工負(fù)責(zé)，根據(jù)工作伙伴的個人發(fā)展意愿，結(jié)合公司的實際發(fā)展情況，為每一位工作伙伴提供相應(yīng)的職務(wù)發(fā)展舞臺，讓其能夠盡力的發(fā)揮自己的才華。

維絲漁人的職務(wù)發(fā)展包括縱向發(fā)展和橫向發(fā)展兩個方面。對大多數(shù)員工而言，經(jīng)過勤勉學(xué)習(xí)，下列表中的崗位，都是你將要做、正在做、需要做和可以去做的。

（1）專營店工作人員

技術(shù)路線：見習(xí)護(hù)理師—護(hù)理師—高級技師—講師—技術(shù)培訓(xùn)師—技術(shù)經(jīng)理

營銷路線：見習(xí)護(hù)理師—護(hù)理師—店長助理—店長—市場營銷員—營銷經(jīng)理

客服路線：見習(xí)護(hù)理師—護(hù)理師—助理店長—店長—駐店培訓(xùn)師—客服經(jīng)理

（2）職能部門工作人員

技術(shù)部門：技術(shù)培訓(xùn)師—高級培訓(xùn)—技術(shù)經(jīng)理—項目經(jīng)理/事業(yè)部經(jīng)理—事業(yè)部總監(jiān)

營銷部門：市場營銷員—營銷主管—營銷經(jīng)理—片區(qū)經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理—市場總監(jiān)

客服部門：駐店培訓(xùn)師—客服老師—客服經(jīng)理—部門經(jīng)理—客服總監(jiān)/銷售總監(jiān)

（3）有創(chuàng)業(yè)夢想的同事

護(hù)理師——助理店長/店長/督導(dǎo)——加盟商——地區(qū)代理商——省區(qū)代理商

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